Bâtir un plan de formation - Scienteo
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Bâtir un plan de formation
Objectifs
- Être capable de construire un plan de formation lisible et au suivi facilité.
- Respecter le cadre réglementaire de la formation professionnelle.
- Être capable de rechercher, d’analyser et mettre en forme des données.
Déroulé pédagogique
Le processus de formation
- Tenir compte des contraintes réglementaires
- Nommer les sources de veille juridique
- Documenter ses dossiers pour remplir ses obligations déclaratives
- Identifier les documents supports obligatoires, les actions déductibles/ non déductibles
- Cibler les enjeux généraux et spécifiques du plan de formation
- Identifier les acteurs concernés
- Repérer les enjeux spécifiques pour l’entreprise (contextualiser)
- Distinguer les 5 étapes du processus de formation
L’élaboration du plan de formation
- Recueillir et identifier les besoins en formation
- Identifier les sources / données d’entrée au recueil des besoins
- Spécifier les compétences visées
- Modéliser selon les axes stratégiques identifiés
- Anticiper la mise en œuvre et le suivi
- Identifier les acteurs et modalités
- Définir la vision du calendrier souhaité
- Tenir compte de la nécessité d’évaluer l’efficacité des actions de formation
- Formaliser le plan de formation prévisionnel
- Consolider (et budgétiser) pour permettre les arbitrages de la Direction
- Finaliser pour permettre une communication collective (et la consultation des IRP) et/ou individuelle
Public
Assistant RH, Responsable RH, Directeur/Responsable administratif et financier
Pré requis
Aucun pré requis n’est demandé.
Pédagogie active
Évaluation sous forme de QCM en pré et post formation.
Formateur
Formatrice et consultante RH. Séverine apporte son savoir-faire basé sur plus de 20 ans d’expérience.
Dates de formation
18, 19, 20 octobre 23 (08h-12h)
Tarif
40 000 CFP p/p en INTER
Pour aller plus loin
Accompagnement sur mesure
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