Objectifs

• Maîtriser le fonctionnement et les attributions du délégué du personnel.
• Connaître les droits, obligations et moyens à disposition pour exercer son mandat efficacement.

Déroulé pédagogique

La mise en place de l’instance et la place du Délégué du Personnel dans le dialogue social 

• Les conditions de mise en place de l’instance
• Les élections professionnelles
• La place du DP dans le dialogue social : droits, protection particulière et obligations de l’élu

Cerner les règles et moyens de fonctionnement de l’instance

• Les règles de fonctionnement de l’instance : point sur la règlementation
• Les moyens à disposition (local, affichage, déplacement, communication) et les heures de délégation (bon de délégation, crédit d’heures et dépassement, contestation et sanction)

S’approprier les attributs du délégué du personnel 

• Revue des attributions en cas d’instances multiples
• Revue des attributions en cas d’instance unique

Jouer son rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs

• Préparer les questions aux échéances périodiques et exceptionnelles,
• Assurer le suivi des réponses de la direction
• Communiquer auprès des salariés

Collaborer efficacement avec les autres instances

• Comité d’Entreprise
• CHSCT

12 mai