La fonction de Délégué du Personnel - Scienteo
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Ressources Humaines

La fonction de Délégué du Personnel

Objectifs

  • Maîtriser le fonctionnement et les attributions du délégué du personnel.
  • Connaître les droits, obligations et moyens à disposition pour exercer son mandat efficacement.

Déroulé pédagogique

La mise en place de l’instance et la place du Délégué du Personnel dans le dialogue social 

  • Les conditions de mise en place de l’instance
  • Les élections professionnelles
  • La place du DP dans le dialogue social : droits, protection particulière et obligations de l’élu

 

Cerner les règles et moyens de fonctionnement de l’instance

  • Les règles de fonctionnement de l’instance : point sur la règlementation
  • Les moyens à disposition (local, affichage, déplacement, communication) et les heures de délégation (bon de délégation, crédit d’heures et dépassement, contestation et sanction)

 

S’approprier les attributs du délégué du personnel 

  • Revue des attributions en cas d’instances multiples
  • Revue des attributions en cas d’instance unique

 

Jouer son rôle d’interface entre la direction et les collaborateurs

  • Préparer les questions aux échéances périodiques et exceptionnelles,
  • Assurer le suivi des réponses de la direction
  • Communiquer auprès des salariés

 

Collaborer efficacement avec les autres instances

  • Comité d’Entreprise
  • CHSCT

Public

Délégués du personnel élu.

Pré requis

Aucun pré requis n’est demandé.

Pédagogie active

L’évaluation des acquis se fait tout au long de la formation au travers des multiples exercices à réaliser.

Formateur

DRH puis Consultante RH et Formatrice, la formatrice partage son savoir-faire basé sur plus de 17 ans d’expérience en Nouvelle-Calédonie.

Dates de formation

01 mars

27 mars

23 avril

06 juin

18 juillet

Tarif

35 000 CFP p/p en INTER

Pour aller plus loin

Le droit du travail.

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