La fonction RH : Les outils et démarches incontournables | Scienteo
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La fonction RH : Les outils et démarches incontournables
Objectifs
- Mieux comprendre les principaux enjeux de la fonction RH.
- Acquérir les compétences fondamentales des principaux processus RH.
- Mettre en pratique certains de ces outils.
Déroulé pédagogique
Les rôles de la fonction RH
- Fonction RH et domaines d’activités
- Fonction RH : transversalité et coopération
- Principes et méthodologie
La gestion de la fonction RH
- Organisation et méthodologie d’action
- La gestion administrative du personnel
- Rémunération, paie et gestion des variables
- Principes et outils
Le recrutement
- La fiche de poste et le profil du poste
- Le contrat de travail
- Le processus de recrutement
- Sélection et intégration
La gestion des compétences
- Les compétences : définition et modes de gestion
- Les entretiens d’évaluation : définition et méthodologie
- La GPEC
Le plan de formation
- La formation professionnelle continue : obligations et enjeux
- Construction du plan de formation
- Mise en place et suivi
Les relations sociales dans l’entreprise
- Les Institutions Représentatives du Personnel : étude d’ensemble
- Les relations sociales : tous acteurs
- Gestion de crise : mode d’emploi
Le climat social et les risques psychosociaux
- Détection et amélioration du climat social
- Prévention des risques psychosociaux
Public
Encadrement, Direction, Service RH accompagnés ou non de leurs partenaires sociaux.
Pré requis
Aucun pré requis n’est demandé.
Pédagogie active
Évaluation sous forme de QCM en pré et post formation.
Formateur
Formatrice et consultante RH. Séverine apporte son savoir-faire basé sur plus de 20 ans d’expérience.
Dates de formation
06 et 07 Septembre
Tarif
56 000 CFP p/p en INTER
Pour aller plus loin
Accompagnement sur mesure.
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