Niveau 2 : Accompagner et développer la performance de son équipe | Scienteo
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Management

Niveau 2 : Accompagner et développer la performance de son équipe

Objectifs

  • Adapter son style de management en fonction de la maturité de son équipe.
  • Mettre en pratique les méthodes de management et de communication.
  • Savoir déterminer et décliner un objectif.
  • Utiliser la délégation pour développer et suivre l’évolution des compétences de son équipe.

Déroulé pédagogique

Son style de management

  • Diagnostic de son style de management
  • Analyse des écarts
  • Identification des aspects personnels à faire évoluer

L’intervenante pourra amener les participant à s’autoévaluer à l’aide de questionnaires orientés vers la détermination des différents styles de management, les aptitudes de communication, etc. 

 

Communiquer efficacement avec son équipe

  • La critique constructive
  • Les entretiens de recadrage
  • Les réunions d’équipe
  • Mises en situations.

 

Pourquoi et comment déléguer

  • Pourquoi déléguer ?
  • Le contrat de délégation
  • La définition d’un objectif de délégation

 

Définir des objectifs et des indicateurs : SMART

  • Savoir déterminer et décliner un objectif
    • Objectifs stratégique
      • Objectif opérationnel
        • Objectifs individuels

Réflexion individuelle et collective. 

 

Gestion du temps

  • Hiérarchisation des priorités

Identification de ses activités chronophages et auto-évaluation de leur importance.

Recherche de solutions.

 

Outils de collaboratif 

  • Planification
  • Utilisation de la carte mentale pour organiser les projets en interne

Réalisation d’un plan d’action : QQOQCP

Public

Tout manager, chef de service, de département.

Pré requis

Avoir suivi une formation d'introduction au management niveau 1 ou connaître les théories managériales fondamentales. Une solide expérience dans un poste de manager sera un plus.

Pédagogie active

L’évaluation des acquis sous forme de questionnaire pré et post formation.

Formateur

Formatrice depuis 10 ans, elle a formé des dirigeants d’Entreprise et des salariés. Diplômée du CELSA en Master 2 en Management des ressources humaines et Diagnostic Social, de l’IAE en M2 Administration des entreprises en d’un BTS en communication d’entreprise.

Dates de formation

23 et 24 Juillet

27 et 28 Octobre

Tarif

57 000 CFP p/p en INTER

Pour aller plus loin

Accompagnement sur mesure.

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