Mettre en place le RGPD dans mon service RH - Scienteo
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Catégorie

Mettre en place le RGPD dans mon service RH

Objectifs

  • Comprendre les enjeux du RGPD et ses conséquences sur le fonctionnement de l’organisation
  • Connaître le cadre réglementaire et les principes de la mise en conformité RGPD
  • Être capable de recenser, d’analyser et mettre en forme des fiches de traitements pour les données traitées par le service RH

Déroulé pédagogique

Les enjeux du RGPD et les conséquences sur le fonctionnement de l’organisation

  • Cibler les enjeux autour de la Vie Privée dans un monde connecté
  • Comprendre le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD ; champ d’application, acteurs impliqués – rôle du DPO – responsabilité du sous-traitant, obligations réglementaires liées…)
  • Repérer les enjeux spécifiques pour l’entreprise (cibler les bénéfices de la démarche ; mesurer les risques et se préparer à un contrôle possible)
  • Découvrir les principaux outils : Registre de traitements et AIDP – Analyse d’impacts

 

Le démarrage de la conformité dans un service RH

  • Recenser et différencier les traitements RH (énoncer les finalités des traitements, identifier qui a accès aux données personnelles, vérifier la sécurité des accès physiques et virtuels)
  • Mettre en place les premières fiches du registre de traitement
  • Identifier des pistes de mise en conformité (tenir compte des principes relatifs à l’information dans le cadre du RGPD ; spécifier les exigences liées au consentement des personnes concernées ; intégrer la transversalité des traitements)
  • Elaborer un plan d’actions et en organiser le suivi

 

La communication autour du projet RGPD

  • Sensibiliser en interne : les IRP – Institutions Représentatives du Personnel et les salariés
  • Sensibiliser en externe : les sous-traitants
  • Documenter ou mettre à jour les processus et procédures liées

Public

Chef-fe d’entreprise, Responsable du personnel, Encadrement, Assistant-e RH.

Pré requis

Aucun pré requis n’est demandé.

Pédagogie active

Évaluation sous forme de QCM en pré et post formation ; quizz ; travaux pratiques en sous-groupe

Formateur

Formatrice et consultante en Ressources Humaines, Séverine apporte son savoir-faire basé sur plus de 20 ans d’expérience, en entreprise puis à la tête de son cabinet de conseils. Séverine intervient pour Scienteo en droit du travail et dans toutes les dimensions RH. Agrément n°2020/0521

Dates de formation

Programmation en cours

Tarif

50 000 CFP p/p en INTER

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